A consultoria Indique Uma Preta se uniu com a Avon para lançar o programa Sou Potência
Uma parceria entre a consultoria Indique Uma Preta e a Avon oferece capacitação que visa promover o desenvolvimento de estudantes negras, por meio do programa Sou Potência. Além disso, a iniciativa irá selecionar estagiárias que serão contratadas pela multinacional ao final do projeto. Interessadas devem realizar as inscrições, até 30 de junho, através do endereço https://soupotencia.gupy.io.
O processo seletivo contará com uma etapa de recrutamento e seleção conduzida pela Indique Uma Preta. Depois disso, as finalistas participam de um evento com duração de 4 dias, que contará com experiências de desenvolvimento que apoiarão o mapeamento e a contratação de talentos para as posições de estágio abertas na Avon.
As seleções para as quatro vagas de estágio nas áreas de Marketing, Finanças e Compras em São Paulo e Logística no Centro de Distribuição de Simões Filho na Bahia irão ocorrer até o fim de julho. Para participar, as candidatas devem ter formação prevista para dezembro de 2022 ou dezembro de 2023. Embora a contratação final seja para São Paulo e Bahia, a formação ocorre de forma on-line, com possibilidade de participação de mulheres de todo o país.
As candidatas que não forem contratadas ficarão no banco de talentos da Indique Uma Preta e da Avon para futuras oportunidades.
Criação da Indique Uma Preta, o Sou Potência tem como foco não só promover a colocação de mulheres negras no mercado de trabalho, mas também realizar a formação profissional e intelectual delas, tidas como “potências”.
“Esse programa é muito significativo para nós, que somos uma empresa liderada, gerida e composta exclusivamente por mulheres negras. Desenvolver um processo seletivo focado neste grupo é celebrar, protagonizar e contar nossa própria história”, diz Amanda Abreu, Daniele Mattos e Verônica Dudiman, sócias cofundadoras da consultoria.
“O Sou Potência traz o olhar para a importância de reconhecer e valorizar o repertório das estudantes e proporcionar aprendizados que sejam relevantes para a vida profissional de todas as candidatas. Por meio do grupo de trabalho construído a partir da nossa parceria com a Indique Uma Preta, queremos investir na capacitação e estimular a troca de experiências entre elas”, comenta Daniella Moura, diretora de Recursos Humanos da Avon.
Fonte: Agência Educa Mais Brasil
